最近试着做了OLAP功能，发现一个很麻烦的问题，求指点。
如果维度的成员发生转移，他关联的历史数据是否也应该转移？
比如北京分公司下面有个员工A，2012年从北京分公司调到了上海分公司，他以前的业务成绩是否也应该转到上海去？
按道理是不应该的，但是如果不修改，那在OLAP查询选择维度时，员工A在维度树中就会出现2次，一个在北京分公司下，一个在上海分公司下，前者只有2012年以前的业务成绩，后者只有2012年以后的业务成绩。
时间长了，维度树会存在大量重复成员名，会不会造成混乱？
大家是怎么做的？
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业绩是否需要转移, 这的看业务规则. 需根据业务规则设计维度的存储.
比如
在整个公司的收入统计时,按区域统计, 则是不转移的.
而在人员绩效统计时,则需要跟着人员走, 这时候, 区域只是个人的属性之一,应以最新的为主.
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这就是常说的 渐变维的处理方式。在事实表加个字段，来存放，或者维度表来区分