软件行业加班几乎是一个惯例，那么加班对于公司、对于员工是否有伤害，伤害有多大，一个长期加班的公司是否可以发展起来， 请诸位能给出指点。
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偶尔因需要而加班，属于正常现象，经常加班肯定不正常，要么就是工作能力不够，要么就是公司在走下坡路
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“一个长期加班的公司是否可以发展起来”，我可以告诉你，在创业期的公司，每天上班12个小时是常有的事儿。
关键是员工怎么看待这个问题，员工是否认同。
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对个人来说，工作是希望获得金钱、能力提升、实现自我价值（认同感、成就感）。如果能够得到这些，加班也是个不错的选择。
对公司来说加班就是个工具，好坏要看是为什么要使用和如何使用这个工具。
坏的方向是加班制度化。比如那些大小周的，甚至是休一天的，强制员工假日加班。或者那种复杂流程还要看人脸色的。显然这对于脑力劳动来说只能起负面作用。或者严禁加班的，这也对公司无益。
好的方向是工作生活化。公司提供良好的环境和氛围，让员工真正感觉到在公司工作也是生活的一部分，待在公司是一种舒适的体验，就可能为公司创造更多价值。
总之，如果能让员工觉得加班是自己自发的、自己可以控制的选择，那就对公司有益，对员工只要他自己不认为有害那就不算有害。而如果是被迫的，对员工肯定是一种伤害，对公司可能只有短期利益，不利于长期发展。不过员工总会流动，对公司的理想情况是在更替时间内，充分利用好员工的价值。那么根据公司状况和员工性格，调节好胡萝卜和大棒的比例。
国内的现实是人多，应试教育导致普遍工作能力和创造力偏低，也没有能有效保护员工利益的组织。这样员工很难要求自己的利益，买方市场的情况下长期加班大概率对员工有害。
长期加班的公司能否发展起来，在我看可能性不大。因为大概率对员工有害，这是压榨员工的劳动力。如果需要用这种方式，说明公司的基础还不稳固，只是活在当下，未来并不明朗，不明朗的情况只能说发展起来的可能性不大。对员工来说就算能发展起来，初期的被压榨者往往也是牺牲品，享受不到果实。除非是给予高薪或者股份，这就自己选择吧。
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创业单位加班太正常了，愿意 “习惯给加班费” 的企业（中小企业）太少了， 如果老板靠谱，未来的某个时间你的无数次加班和无数次家人的埋怨可能会得到回报，如果老板不靠谱，那还是现实点：还是早点打算吧
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我们在年底突击加班，攒个半个月的调修过年用。呵呵
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基本上，很多公司在年底都是大幅度加班的。
创业型公司经常加班，大公司偶尔加班。这是很正常的。
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开发 软件的是常加班的，要赶进度，如果有加班费或待遇方面不错，加点班倒无所谓，就怕白加班。
另一方面，要加班，说明公司有事做，前景应该还是不错的。