最近其实有点心烦，工作上经常碰壁，被老板和同事嫌弃说做事不够细心。虽然能理解，不过有的时候还是挺难过的。在问问题之前就先小小发个牢骚吧。
该怎么说才好呢，我有点不太清楚工作和学习如何能两不误了。也不知道我是不是在错误的时间做了错误的事情。
最近因为有一个招标，所以可能工作晚上都在弄，小公司，基本上所有人都要会很多方面的东西。然而我正好对这次投标的项目功能模块不会，如果是我涉足的方面我觉得倒是没问题，因为我没办法去帮忙，所以我就选择了做另外一个项目。
BOSS过来看到了，问我干什么，我说我在弄了另外一个项目的事情。就被喷了，说现在是以当前项目为准，所有人都要去弄，然后来了一句，像这样你不会帮不上忙怎么办？
其实我也觉得很头疼，按理说晚上应该是我休息的时候，说句实话吧，个人不太在乎加班，但是前提是我有事做啊。如果我插不上手的事情我如何去帮忙？？
难道比起做做样子不应该让更熟悉的人去做更熟悉的事情，我这个不会的人就去解决我现在能做的事情更好吗？还是说我思考的模式有问题？
还有交流方面，我不太清楚是不是每个程序员都不太会交流，我不太能表达自己的想法，也许吧，别人理解的往往不是我想告诉他的。很奇怪网上的人就能理解。
说实话我很好奇如何去解释一些问题了，比如一件很小的事情，我将菜刀默认放在厨房下面有一层和砧板放在一起，某同事A某天在洗碗的时候（外面的租的房子，出差)就说：菜刀放哪啊，为什么不放在平底锅里面更好（可能因为比较好拿）。我就顺口说了一句，就放下面好了。好吧，我想，我的意思是，因为我习惯放在下面了，所以就放下面吧。就被说：我是在告诉你，放这里会比放下面要好点，你每次都这样顶我有什么意思呢。
很好，我无语了。
还有次某个项目验收，现场的集成商的人已经是有过验收经验（因为前面这个软件已经是他们在做验收了，我们只是协助做了第一次验收并且告诉了他们操作方法），我当时就是去现场帮助检查了下程序是否有问题，然后检查完后做了些测试就准备回去了。
中途吃饭，就约了同事一起吃个饭，被问起情况，同事A（其实算是领导）就说，下午你还是去协助下验收吧。我就回复了一句：不用吧，因为他们都有经验 啊。同事A就说：他们有某某对平台的操作好吗？他们有某某对平台的熟悉吗，所以你还是去一次。我就说：上次验收就是他们自己做的啊。好吧，我想说的是，这次验收的性质和上次一样，别人已经有充分的经验去应付了，而且，软件平台都做好了，我觉得我们可以放手了。又被说了：算了，以后不说了，每次说你都顶，有什么意思呢。你爱去不去吧。
好吧，我觉得我很难传达想法。
写到这里其实心里的郁闷地方清空了好多。
然后是比较想问的问题，作为一名程序员，学习新的技术，是如何去学习，比如学个技术我看书我可以保证大致的能搞定，但是可能很大一部分属性之类的我记不住，这样我能算作学会了吗？
或者学会了新技术就要去找个什么项目实战？
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你这个说法本身就非常牵强。“工作和学习两不误”是你自己应该对你自己说的，你自己挤出时间来，而不是你用这个说法来做为对公司的任何借口的。公司肯定要求你在工作时间都在工作，否则就应该给你实习生的工资（普通1年经验工作经验的员工的工资的一半以下）。
你自己安排工作？首先是听不进去别人给你安排工作，你脑子里总是执着地“忘记”别人的要求吧？这种情况如果严重，需要看看心理医生。许多不适应工作的人都可能有这方面的问题。如果要自我治疗，首先就是多做一些有成就感的事情，融入集体。
而对于加班问题，如果你到一个小公司，这个公司以“每天加班”为乐，尽量离开。
这不是逻辑问题，这是说话态度问题。你没有必要跟别人要求的一样去放菜刀（说是话，如果出差时需要自己动菜刀买菜做饭，我宁可跟公司借钱买外卖吃，或者干脆拒绝给这样的公司出差），你也没有必要多事地去帮人家验收，如果你觉得某个领导自己本身就习惯于不负责任（什么叫做“你爱去不去吧？”，这种话直接说明了那位A非常虚伪，根本不是真正注重工作，而是跟你相类似的性格习惯的人）。但是要注意同事之间说话态度问题。
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稍微看了下，大部分都是沟通技巧的问题，个人不觉得你的想法有什么问题，但是在表达方面却差强人意，因为你假定了别人能理解你，所以你省略了很多该描述的细节，又或者说作为一个开发你觉得言简意赅更省事一些。
第一个例子：
你可以换种说法，对老板表示你对这个东西你不了解，并问他你可以在哪些方面帮上忙？让老板去考虑你担心的问题，如果他觉得把你投入到那个项目对公司来说有利，那么就做呗
第二个例子：
话说，你如果多说一句，表示这是你的个人习惯而已，你的室友便不会这么曲解了吧，因为他不是你，怎么可能知道这是不是你的习惯呢，更不可能知道你想要表达的是什么。
第三个例子：
一样的问题，你总是觉得别人能理解你，但恰恰相反，没有一个人能完全了解另外一个人，哪怕是亲人。在这个语境下，为什么不给同事解释一下你的观点，你觉得为什么不需要你，然后问下同事为什么他觉得你过去会好些呢？
总而言之，个人会建议，你设身处地，如果别人对你说你说的那些话，你能理解你想要表达的意思么？至少从哪些语句是无法了解的。沟通的时候，最好从别人的思维去说话，才能把你的想法告诉别人，而不是自己说自己的，也不管别人时候理解！
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今天下午刚被解了禁，晚上才刚看到。感谢LZ邀请我参加讨论。
老P说的对。
LZ问题多多：
首先，重要的和紧急的要搞清楚---紧急的是第一要去处理的，更何况是领导安排去的。“我这个不会的人就去解决我现在能做的事情更好吗？” 不是逃避的借口，相反的，这是难得的一场训练课---不管是驾轻就熟，要是第一次接触那就更加难得，不知LZ现在体会到了没有---类似救火这样的事情最能体现一个人的大局观和为人态度及能力
第二，交流问题。”不太能表达自己的想法“是职场人的硬伤啊---1。平时积累不够，用时就很难说到大家公认的名词和逻辑。2。和人打交道的出发点问题，有了问题才去和别人请教？平时别人那边有什么问题？别人不说，你能否知道？并在第一时间帮助别人解决掉---这样帮助别人就不会让别人不自在------说白了，就是别人的利益永远高于你自己的利益---------这就叫无我----只有做到了无我，才能实现自我-----这个道理LZ要好好体会----这样下去，和人打交道就难出问题了（我只能说个大概了，请原谅）
后面的问题，我觉得参考第二条即可。
要说的太多了，一时半会又说不完整的，只能大概了，只要LZ好好体会，会有心得的。