在CSDN首页上看到一篇文章，觉得其中很多地方说的很有道理，有启发~ 下面是地址
http://www.csdn.net/article/2014-09-01/2821467
赞的地方：
1、找能和自己配合的程序员有两种基本模式：
第一种模式就是大多数人总想用，但进展艰难的。
第二种模式是找到基础好、潜力好（尤其是学习能力）与自己搭的人。
对比两种人，都是有利有弊。 特别是第二种人深有同感： 简单来讲这和第一种模式的区别就是找成名前的张小龙还是找成名后的张小龙。成名后的张小龙只有一个，但其实具有张小龙潜质的人还是很多的。 哈哈，我就属于成名前的张小龙（自我安慰下）
2、很多情形下是产品成就了技术人员的威名，而不是现有很牛的技术人员再去打造一个很牛的产品。 优秀的产品、技术成就优秀的技术人员。长江后浪推前浪，老当益壮，少年怎能不自强？ 我们还是有很大的发展空间的，当然，空想没用...
3、这个模式之所以能成立，也和编程这项工作的技术特征有关
第一，编程这事入门起点不高，同时由于开源的发展，大多时候可参照的东西很多，能帮助人的社区也比较 多。所以持续学习与成长性比经验重要。
第二，开发产品这事大多数人都能做，难的部分往往是渐进的。阿里双十一问题是不好解决，可也不是创业公司上来就有机会有那么大流量的
对于新人刚进公司，不要过于紧张和害怕，这里不是说我们非得创业，其实对于上班也差不多，刚进公司，难么接触很多新的东西，新的技术，大牛难免也会遇到这类问题。 但是不同的是：大牛和新人的处理方式不同，他们的处理方式可能成熟一点，毕竟工作经验... 这里不多说，主要就是，凡事循序渐进，没有啃不下的骨头~
4、把握基本原则，避开显然的陷阱
第一是在最开始阶段避免技术创新，尽可能随大流，用极为成熟的方案
第二是用开源技术。
第三是要认识到到有钱后，要还技术债务
这些都是创业了，我就不多说，各位自己去看~ 反正看完这篇文章有点感触的.....
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