到亚信上班完全是个意外，没有投过简历，也从没打算进来，一天，HR就通知我面试了。
其实以前接触过亚信的人，有个从亚信出来的老员工在一个培训学校做讲师，那时候我是学生。但这个讲师水平真的很菜，上课都是念教程的，学生遇到问题他也不一定能解决。据说已经工作了20年？我从心底看不起他。
所以来这里上班后，第一个疑问就是，这里技术到底怎么样？
细节方面呢不能多说，不过一般来说搞开发的按地域有不同，大区里会有某个省份有开发骨干到各省指导，其余省就基本照章宣科，可以认为技术水平一般。
而看代码的话，可以发现在早期，有一些牛人建立过一些很好的代码，并在当时应该算前卫的，但长时间内不再有更新，今天再看就显得有些古老。一些流行的概念性的东西在这里的确能发现，但实际应用方面没有深度。
我觉得很多方面跟公司性质有关，目标客户就是运营商，有稳定收入。比起外面的公司，面对千奇百怪的客户，各种刁钻需求，才会激发技术上的不断追求。
同时也形成了解决方案上的单一化，基本上如果老员工告诉你这样可以，就没太大理由考虑其他途径了，因为事实上已经解决了，便不再精益求精。
所以网上一些评论还是有道理的，有几年工作经验的，对技术有追求的，最好还是别来，刚毕业或者有其他方面目标的，可以来大公司历练下。
工作时间方面，新员工要三个月习惯加班，而且是免费，每个月会有一天通宵，而且是必须。所以业余时间是相对稀缺的。当然这里没有什么道理，是公司特色。
有一样是新员工培训，一般是为期一个月。培训的讲师多为一线老员工，内容多是比较贴切的具体工作内容，但同时也暴露出越是老员工，越是不会演讲，上来就开讲，讲完了都不知道标题什么意思。也可以说业务性很强，但也可以说员工不注重素质训练。
待遇方面，算中上水平，五险一金。对职场新人还是有诱惑力的，当然现在找工作也很好找，同样待遇的公司也不是说就这一家，而且据说基本不加工资的，造成了老员工流失较多，新人占比较大。
那到底怎样才是理想中的公司？
首先，搞开发的一定要以技术为主导，要追求上进，精益求精。不能倚老卖老，空占了开发的席位。这个主要还得看管理阶层。
然后，除了业务，应该有其他方面培训，比如演讲技巧，客服话术等等。因为老人都不问世事好多年，新人也实在是多，各色人物参差不齐，会显著降低公司的整体形象。而且貌似招人的水准降低很多了？
同时，管理阶层是不是多接触一线员工呢，好像好多都不认识的。
不得不说，偏偏是小公司，却很容易满足这些。