一、招聘的定义、产生的原因
招聘：是指不具备建筑资质的企业（即招聘企业）或个人以具备资质的建筑施工企业（即被招聘企业）名义承揽工程的违法行为。招聘风险主要有以下表现：
（一）招聘的实际施工人所组织的班子是临时班组，也没有固定的机械设备，施工技术和施工工艺落后导致施工成本上升甚至施工质量不过关；
（二）招聘的实际施工人为了承接到工程而压低承包价格，致使工程利润低，甚至无利润，进场后通过要求增加工程款的方法达到盈利的目的，从而导致与发包人产生纠纷；
（三）招聘的实际施工人为获得高额利润而使用劣质材料导致工程存在质量问题；
（四）招聘的实际施工人在承包工程前与发包人约定垫资，而承接后由于资金周转出现困难致使工程停工；
（五）招聘的实际施工人领取工程款后不用于该工程的材料款支付，而大量拖欠材料款，从而导致材料供应商以表见代理为理由向被招聘人主张权利；
（六）招聘出现工伤事故。由于工伤事故处理周期较长，往往工程结束后工伤刚刚认定完，此时实际施工人已不见踪影，而权利受到侵害的往往只能找被招聘的公司。
二、招聘的特征
（一）招聘中存有一个不具备施工资质的实际施工人，这个实际施工人并不出现在《建设工程施工合同中》中，只是实际上的存在；
（二）招聘中出现一个符合承接工程所应当具有的资质的建筑公司，而且该公司出现在合同和政府机关的备案登记文件中；
（三）有资质的施工企业收取管理费，但不参与工程的实际施工与管理；
（四）招聘行为从表面上看是合法的。上面我们提到了实际施工人的概念：实际施工人并不是指具体进行施工作业组织内的工作人员或受雇于施工人的雇工，而是指招聘人、转承包人、违法分包的承包人。
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