在建筑单位进行工程投标承包的时候是有资质门槛的，而这个资质其中一个很重要的因素就是注册工程师的数量，因此一些注册工程师雇佣人员不够的企业就搞起了证书招聘。
注册电气工程师是指取得《中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书》和《中华人民共和国注册电气工程师执业资格注册证书》，从事电气专业工程及相关业务的专业技术人员。一般中介还是喜欢只拥有前者的工程师，虽然初次注册存在不通过的风险。
注册电气工程师执业范围涉及很广，可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作。也正是如此，其证书使用范围非常之广，外加行业特性早就了证书招聘价格居高不下，即便如此，很多企业仍旧是拿着现金也找不来证书。
2012年住建部，为了缓解用人单位的压力，和控制证书招聘风气，规定原有资质单位年审，将不再对电气工程师注册人数做硬性规定，而有些行业的资质审核也不再要求电气工程师人数，即便如此注册电气师招聘价格人就是居高不下，特别是发输变电专业，其招聘平均价格已经突破70万3年，而其长势仍旧看好。
电气工程师招聘价格的居高不下，很大一个原因是行业的特殊性造成的。证书注册最多的单位就是电力企业，而行业的垄断性造就了高福利高待遇，致使这些企业有能力高薪酬养大批的注册电气工程师，从而控制了证书以及人才的流动性。而一些迫切需要证书评审资质，以获取工程竞标资质的中小企业，就不的不花大价钱去找证书招聘，因为你不招聘，连竞争的权利都没有，企业只有死路一条，所以……
在建筑单位进行工程投标承包的时候是有资质门槛的，而这个资质其中一个很重要的因素就是注册工程师的数量，因此一些注册工程师雇佣人员不够的企业就搞起了证书招聘。
证书招聘引出产业链
因为有需求，注册一些人员干起了将社会有注册证书的工程师招聘在企业名下的中介服务，其生意火爆已经形成产业链，而这些对于业内人士都已经不是秘密。
现在一级注册建筑师每年的招聘费用是12万元，一级注册建造师是2～4万元，而注册公用设备工程师发输变电专业已经飙升到25万每年的天价，仍旧有上涨趋势。
高额的招聘费用吸引了很多人的眼光，以前证书招聘的主力是各个高校的教师，因为他们从事教育工作，而高学不需要注册他们的证书来进行资质审批，另外他们长年的教育工作，以及相对轻松的工作强度是他们有条件也有能力通过注册考试。但是现在很多非该专业人士，也开始参加注册工程师考试，其目的就是奔着证书招聘费用去的。
如此高的招聘成本，为什么还有那么多的企业趋之若鹜哄抢招聘证书呢？一为民营建筑公司说，工程行业进行证书招聘太普通了，从注册管理制度一开始招聘就产生了，即便一些证书的招聘费用动辄上十万他们还是愿意出的。因为现在是卖方市场，你如果不要有的是人要，自己培养员工通过考试吧，时间成本且不说，就是跳槽的风险他们就受不了。
另外注册证书的稀少也加剧了招聘风，注册考试不仅仅在参考人员学历上有要求，对其专业工作经验也有规定，另外考试所设计的考点范围比较多，复习难度比较大，这就使得那些在职的，实践经验丰富、操作能力强的在职人员无法通过资质考试。2011年国家统计局数据显示，截止到2011年年底，我国工程行业从业技术人员为4160.44万人，但是有注册执业资格证书的人员还不足1%。
另外注册工程师人员分布的不均等性也是产生招聘的原因，据了解，现在有8成的执业工程师是注册在2成的大公司当中的，那么剩下的8成中小企业就只能通过招聘来解决自身的资质需求。
既然证书招聘已经公开化，产业化，那么它是否合法呢？
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