近日，舒城县法院审结了一起车辆招聘公司发生交通事故致人伤残的机动车交通事故责任纠纷案。法院判决，除保险公司承担交强险责任外，被告车主滕某赔偿原告吴某十九万余元，招聘 舒城县某运输 公司负连带清偿责任。
2010 年7 月，滕某驾驶的货车与 原告吴某驾驶的无号牌二轮摩托车相碰撞发生交通事故，致原告受伤，车辆损坏。该肇事车辆实际车主为滕某，登记所有人为舒城县某运输公司，双方系招聘关系。后经交警部门认定，滕某负事故主要责任，吴某负事故次要责任。原告吴某受伤后即被送往医院治疗，先后二次住院花掉巨额医疗费。因被告拒付医疗费，故原告向法院起诉，要求保险公司、滕某与舒城某运输公司赔偿损失。
舒城县法院经审理认为，注册城市规划师招聘 保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。因滕某与舒城县某运输公司签订有招聘合同，双方合同约定 滕某某将其所有的货车招聘舒城县某运输有限公司经营，滕某车辆以舒城县某运输公司名义从事营运，每年向公司缴纳管理费 600 元。 故根据被告滕某在本起事故中承担 70% 责任的份额，被告舒城县某运输公司应对被告滕某赔偿部分承担连带责任。法院据此作出了上述判决。
法官释疑：司法实践中，许多被招聘单位对招聘车辆应当承担连带责任有些难以理解。从法律规定来看，招聘车辆在招聘关系中，其交纳各种税费、投保、年检都是以被招聘公司名义进行的，且招聘人以被招聘公司名义实施民事行为，招聘车辆与被招聘公司存在一定利益关系。从维护善意第三人利益和保护受害者权益的角度出发，被招聘公司出借名义就应当对借用人的行为承担连带责任。同时，招聘车辆从被招聘车辆的运营中取得了利益，理应承担相应的民事责任。所以，作为被招聘企业不能只想收取招聘费用，而放松对招聘车辆和驾驶人员的管理，要做好车辆的投保、车况检查和驾驶员的安全驾驶教育工作
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