建筑领域招聘经营问题的存在增加了建筑市场其他参与者的经营风险，但是对于招聘者与被招聘企业如何对第三人承担民事责任，至今还没有相应的法律规定及司法解释，司法实践中案件处理结果也不统一。本文针对这一问题，结合实例进行了分析。
招聘经营 法律责任
目前，建筑领域招聘经营问题较为突出，一些招聘者（通常为自然人，亦有合伙组织）私自成立施工队或建筑队，招聘在有建筑资质或信誉好的企业名下，利用被招聘企业的资质、手续、信誉“拉大旗作虎皮”，不仅规避法律的强制性规定，而且还利用被招聘企业做挡箭牌，逃避在经济交往中拖欠的债务。而被招聘企业则通过收取招聘者一定数额的管理费或工程提成，使自己在没有任何经营成本的情况下获得可观的收益，如此，则自然对招聘者的恶意逃避经济责任的行为听知任之。这种心照不宣的经营方式增加了建筑市场其他参与者的经营风险，虽然早已被建筑法等相关法律所禁止，但是对于招聘者与被招聘企业如何对与之进行经济往来的第三人承担民事责任，由于至今还没有相应的法律规定及司法解释，司法实践中因观点不同导致案件处理结果也不统一，从而影响了司法的权威性。
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