1、其1、安全质量风险。这是风险中最大的风险之1，1旦引发安全质量事故，其后果不堪假想。由于目前工程实行的是项目经理责任毕生制，如果本人根本就不在工地现场，那末就有可能替他人背黑锅。其2、证书风险。1般注册制度应当是两至3年年检1次，如果1旦检查发现招聘等背规现象，那末就有可能影响年检的通过。其3、背约风险。由于与用人单位签订的招聘协议本身是违背政府部门有关规定的，因此应属于无效合同，不受法律保护。如果用人单位不按协议约定支付招聘费用，不按协议的范围或超越协议的范围使用证书时，建造师的约定利益将没法得到法律保护。
2、如不要随意挂，要有选择性地招聘。建议找管理制度相对健全，信誉好的大企业，由于在这类企业中招聘风险较小。另外，在达成协议之前先要对招聘单位在业界的口碑、事迹及安全生产的投入等情况作1些深入的了解。在项目管理之前也要提出自己对项目管理的1些看法，比如人力资源的配备，安全资金的投入等，定期或不定期的去检查1下，如果管理混乱或产生安全事故的机率很大，可以提出消除协议，“防患于未然”。
3、求职不挂章简单的说就是把证挂出去，但印章在自己手里，这样施工企业只能拿着你的证用在企业年审等用处上，相对用在建筑工地项目上，要安全的多。
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