二建代报名网报道：政策引导，价值的肯定。在李冬看来，政策好比风向标，良好的政策是社会健康发展的动力。“十二五”规划明确指出，对高技能人才的培养，要坚持以提升能力、高端引领、整体推动为本，充分发挥政府指导调控作用和市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，进一步健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系；营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，推动技能劳动者队伍的发展壮大和整体素质的提高。
社会保障，生活的依靠。一位参加此次职业技能大赛的选手告诉记者，只要让他们有地方住，孩子有学上、能与家人在一起，他们就会感到十分满足。获得第二届北京市职业技能大赛镶贴工冠军单位的清尚建筑装饰公司总经理井克明经理在接受记者采访时表示：“企业应考虑实施人性化的管理。最近，公司给一拨刚入职的建筑装修装饰技工办理了社保、给予他们一定的基本生活保障，万一他们以后没有工程做的时候，还可以让他们做技术指导。无论是公司管理人员还是技工，只要他们进了企业，就要拿他们当公司的一员看待，要想方设法用人性化的管理制度留人。”
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市场监管，体系的完善。记者了解到，在施工管理体制改革过程中实现两层分离后，多数建筑公司就没有了自己的施工队伍，劳务人员归属到劳务公司管理。而劳务公司的门槛普遍较低，有50万元就可以注册一家二级的劳务公司，100万元可以注册一家一级的劳务公司。这就容易导致劳务人员对自己的专业技能没有任何要求，持证上岗率非常低。
针对这种体制带来的后果，李冬认为，目前，企业的资质评级对劳务人员没有任何资质要求，许多施工单位对其劳务人员是否持有专业技能等级证书根本不作要求，导致劳务人员持证上岗率非常低，其技能水平也呈下降趋势。另外，政府虽然有权给劳务人员发放等级证书，但是如果没有相对应的培训机构，没有建立完善的管理制度，很容易造成建筑装修装饰技工没有经过专业培训，也没有资质证书。。
专业培训，前途的营造。在北京市人力资源和社会保障局、北京市住房和城乡建设委员会的领导下，北京建筑装饰协会日前正在建立北京市人力社保系统下的第一家装饰职业培训学校。“我们培养的工种包括手工木工、镶贴工、图表工、放线测量工、砌筑工、幕墙工等。”李冬说。
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