招聘一般是指：建筑业——某单位或个人，在未取得相应资质的前提下，借用 建造师注册流程符合资质的施工企业的名义承揽施工任务并向该资质施工企业交纳相应“管理费”的行为，这是普通的建筑行业的招聘。 而具体到建造师招聘，则是建筑行业，为了满足建筑企业施工资质中对于建造师数量的要求，一些建筑企业寻找一些建造师注册到该公司，而不用直接到该公司上班的行为，这就叫建造师招聘。
现在招聘可谓是比较热门的呢，你想，只要证书给单位用，人不用去上班，一年就可以拿几万块钱，所以自然而然很多人都会奔着这个招聘费去考各种证书。其中，
一级建造师是近年来大家都比较热衷去考的证书，那么拿到证书以后怎么样招聘才能更省心呢？
1、要找一家比较诚信点的企业，单位可靠很重要，不然万一证书招聘了很难拿出来就麻烦了
2、用证单位“寻招聘”及“求招聘”者必读：《证书招聘十大“行规”》
3、求职不挂章一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿求职，不愿挂章，证章由持证人保管。
4、费用全报销异地招聘者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全全报销。
5、多证合一持证人拥有多本证书者，需招聘于同一单位（国家规定），若除了欲招聘到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可招聘。
6、不参与投标持证人需要招聘本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。
7、社保另算？除证书招聘费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书招聘费之内，切记。
8、注册期签约？多数一级证书（如一级建造师）及设计类证书（如建筑师、结构师）求职者招聘协议签订时间一般为一个注册周期（如2年或3年），费用为一次付清的。
9、约满退证 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应在合同到期前提前7天为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明。
以上就是招聘证书需要注意的事项，大家有证的话一定要找一家正规的招聘机构哦，记得一定要直接和单位签合同，不可以把证书给中介机构，要直接给用证企业。
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