有些证书需要维护，没工作经验的学生只能托关系招聘。有些证书企业争相求“招聘”，有学生一年能领6000元“工资”。投入大量人力物力，证书是考出来了，从此就能高枕无忧乐享证书带来的成果了吗？非也。
证书没地方招聘是种烦恼。但是有的证书，却是用人单位求着来招聘，考了证，年年就有钱拿。据了解，一级建造师证书如果招聘在建筑公司，持证人竟然能拿四五万！这就奇怪了，为何这些公司还要重金求招聘？
要寻找问题的答案，不妨从这些建筑公司入手。建筑公司求招聘，为的是什么？无非是想给公司内部多挂一些工程师。近年来，我国很多建设项目基本采用圜际菲迪克条款，实行工程招投标制度。这就要求投标人承担本工程项目的主要人员应承担过类似工程项目的建设，其专业、技术资格和能力能够满足工程要求，并有相应的职称。
“招聘证书”正好可以为公司提供更多的工程师职称。建筑公司员工的资质提升了，竞标能力也就越来越强，随之获得工程项目中的大把利润。而这些大学生，一方面可以维护证书，一方面又可以不劳而获，何乐而不为？可谓是互本互利，一个愿租，一个愿借！
企业挂的证书越多，在投标时的招牌越大。资料审查所报的技术、管理人员、施工机械、施工经历、获奖工程项目样样齐全，极有有诱惑力，且承诺有一批专门人员长期从事投标工作。但一旦中标之后，投入的管理人员、机械设备都与投标书的承诺有很大出入，甚至完全不符，有的只有少数几个职工领着一些民工队。
这样的施工单位无论是工程质量，还是进度都不能按照合同要求实现，影响整个工程。最终可能造出的是低水平、低质量的豆腐渣工程，给社会造成不必要的损失。我们采用工程招投标制度，目的是提高工程质量、降低工程成本起到了显著的作用，希望的是其工程项目能实现质量一流。“资质租借”问题亟需得到遏制，不然工程招标制度终将沦为一个例行的、虚设的形式主义。
要根治这一问题，就必须从资质审核、招标监管入手。现行的资格审查程序，缺少对于企业项目的实地考察。要深入了解投标企业的实际技术力量和管理水平，实地考察必不可少。只有切实的去摸清企业的底细，才能真正有效防止投标企业弄虚作假、租借资质。
社会需要真正有实力的企业来承接项目建设任务。资质审核须完善，租借之风不可涨！
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