建筑师、建造师数量是衡量建筑企业资质的重要指标。记者调查发现，一些专业人员不够的建筑企业打起了“证书招聘”的主意，将社会有资质证书的人员“招聘”在企业名下。当前，建筑行业“证书招聘”普遍，中介公司资质转租“生意”红火，已成公开“秘密”。
“招聘”生意火
调查发现，证书招聘者以高校教师居多，招聘企业则多是民营建筑企业。现在一级建筑师证招聘“行价”每年12万元左右；一级建造师2至4万，二级建造师1.2万左右。
业内人士介绍，我国建设项目基本都实行工程招投标制度，要求招投标企业具有相应资质的工程技术人员。一些民营企业为节约成本，不聘太多工程技术人员，而采取“证书招聘”。
建筑师、暖通工程师、建造师、结构工程师、注册动力工程师招聘……这些建筑行业证书非常抢手，在百度搜索“证书招聘”有376万余条，其中大多是与建筑相关的公开证书招聘信息“证书招聘网“中国招聘信息网”等网站颇有人气。
人才稀缺致“招聘”
多位业内人士反映，有资质的建筑人才稀缺，不少中小建筑公司常为资质问题犯愁，于是不惜重金租证。
建筑专业技术人员应取得相应执业资格证书，而取得证书须参加全国统一考试。湖北省建筑工程管理局市场管理处负责人说，这使许多经验丰富、操作能力强的技术人员无法拿到相应资质，而许多刚毕业的大学生能顺利取得资格“企业在实际工作中的需求与资质认定要求存在差距，因此产生证书招聘。”
国家统计局《中国统计年鉴》有关数据显示，截至2011年底，全国建筑业从业人员为4160.44万人，而取得执业资格证书人员不足1%。
“注册建筑师数量不多，且分布不均衡。”湖北省住房和城乡建设厅勘察设计与科技处处长王云泉说“湖北目前有一级注册建筑师618人，二级注册建筑师898人，但全省有200多家建筑设计企业，且持证人集中在大公司，还有一些是大学老师和公务员。”
“证书招聘是违法的。允许他人以自己的名义从事执业和涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章等行为均是被禁止的行为。”湖北鼎力众邦律师事务所律师张彦说。
制度变革是方向？
要建立全方位、多维度的建筑行业考核评价体系。王云泉认为，要在统一考试、严格准入的基础上，对部分从业经验丰富的技术人员，建立补充考评机制，弥补考试不足。同时，要加强对建筑工程质量监管。加强对注册资格变更管理，规范变更行为的同时，进一步加强市场监管，保证工程质量，是避免负面影响最直接有效的方式。
不过，专家仍期盼制度性变革。王云泉说“我国将建筑行业单位资质和个人资质捆绑，要求持证者须在有资质的单位注册才能执业。西方则强调个人资质，由个人建立建筑师或建造师事务所，事务所和客户间用市场手段来约束。对个人资质进行约束，是未来建筑行业市场化改革的必然方向。”