业内人士解释说，“证书招聘”就是把暂时不需要的证书挂在需要证书的建筑企业，名义上成为其持证从业人员，招聘单位则依靠租来的证书“达标升级”。
调查发现，证书招聘者以高校教师居多，而招聘企业则多是民营建筑企业。一位业内人士介绍，我国建设项目基本都实行工程招投标制度，要求招投标企业具有相应资质，而要达到资质须具备相应工程技术人员，如房屋建筑工程施工总承包企业一级资质应具有高级职称的工程技术人员不少于10人，中级职称工程技术人员不少于60人。一些民营企业为节约人力资源成本，不聘用这么多工程技术人员，而是采用证书招聘，相当于“租用”证书。
据业内人士透露，目前，一级建筑师证招聘“行价”是每年10万至12万元；一级建造师招聘一年2万至4万，二级建造师一年1.2万左右。建筑师偏重设计，建造师偏重施工管理，考试难度、市场需求量等不同，使证书含金量有很大差别。利益的驱使使很多人将自己的证书招聘到需要的单位。
武汉一家建筑公司负责人称，建筑行业证书招聘是普遍现象。一名一级建造师一年工资几十万，但很难招到人。如果培养自己公司的人去考，时间成本不说，考过后还可能跳槽。租用一个证书一年仅需花3万元左右。
因为“证书招聘”很有市场，不少教育培训机构和中介公司盯上了这块蛋糕。有些机构在官方网站直接注明可提供证书招聘服务。建筑师、暖通工程师、建造师、注册监理工程师招聘、结构工程师……这些建筑行业相关证书在市场上非常抢手。在百度搜索“证书招聘”，有376万余条结果，其中绝大多数是与建筑相关的公开证书招聘信息，“证书招聘网”“中国招聘信息网”等网站人气不低。证书招聘供需双方公开在网站上发布信息，似乎“光明正大”。
本文由二建代报名网小编整理发布，转载请注明出处！