建筑业施工招聘所构成的起因非常庞杂，
二建代报名网主要针对建筑行业招聘产生原因作出了以下几点分析：
其一，立法缺失，法律法规不规范、不完善。《建筑法》颁布于1998年，颁布之时，即存在诸多缺陷和不足，自2005年动议提出修改草案，至今又过五年却杳无音信;建筑法律的立法修改和完善远远落后于建筑的现实需要。
其二，目前建筑信息有限。建筑没有达到完全开放竞争，建设工程信息公然不到位，设定特殊条件和歧视性政策等，阻碍了建筑健康发展。
其三，招标过程不能依法招标，监视空缺，暗箱操纵，招投标单位私下接触，违法串通，泄漏内部信息，投标人串标或者围标，是滋生施工招聘的土壤。
其四，建筑资质治理体制的缺陷制约，工程特级总承包和一级总承包企业资质垄断，而很多建设工程设置特级总包或一级总包资质，导致二级以下施工企业因招聘而取得的业绩总是成为他人嫁衣，而资质升级更加困难;资质治理体制简单，不能与时俱进，不能适应建筑发展的需求，也成为施工招聘的重要因素。
毋庸置疑，建筑施工企业施工招聘必然产生重大(被和谐)社会的效果。