安全评价师招聘从事的主要是安全技术工作，是采用安全系统工程的方法与手段，对建设项目和生产经营单位生产安全存在的风险进行安全评价的人员，从目前来看，主要是对企业硬件(机、环)上进行的评价工作;而注册安全工程师从事的主要是人、机、环、管及其相互协调的工作。两者分工重点明确，侧重点完全不同。
二建代报名网了解，在2004年注册安全工程师考试通过率只有10%左右，而近几年注册安全工程师考题相对简单，通过率逐年攀升，每年的通过率都在50%左右。而相比注册安全工程师而言，安全评价师考试的通过率很低，近几年在6%～10%之间，所以含金量反而较注册安全工程师高。
注册安全工程师招聘自从诞生以来，一直备受安全生产工作者的重视，可以说，这一考试已成为安全从业人员关注的焦点;生产经营单位安全人才管理关注的热点;各级安监部门以发展队伍、提升能力和发挥作用为重点的实施“人才强安”战略的措施之一。但遗憾的是，注册安全工程师一直未能为中国的安全生产事业发挥出应有的作用!笔者认为，主要存在以下几个方面的问题。
一是认识不到位。各级政府、安监部门和企业对注册安全工程师重要性认识不够，对其发展过程中产生的新形势、新问题、新情况研究不够，对其管理的各项政策措施没有落实到实际行动上。
二是定位不明确。注册安全工程师定位为工程师，应该属于工程技术类人员。而在实际工作中，企业的安全人员在某种程度上是管理人员，安全工作涉及到设计、工艺、设备、技术、管理等诸多方面，注册安全工程师在技术方面不如设计、工艺、设备等专业技术人员，现场安全知识不如基层管理人员，其在工作中到底是技术人员还是管理人员，有待更进一步明确。
三是机制不完善。二级安全评价师执业资格缺乏明确的法律依据，安全监管部门对未按照规定配备注册安全评价师的企业，也缺乏有效的监管手段。
四是待遇不够高。当前企业安全工作人员普遍待遇不高，人心浮动，即使作为二级安全评价师也很难被社会认可，其待遇增加也不多。
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