众所周知，在选择招聘的时候，除了价格行情，风险问题等需要注意之外，相关协议签订也是非常重要的，本文侧重简述在一级建造师招聘协议聘用期乙方处理相关事宜注意事项，详情如下。
聘用期内权利和义务就像一个砝码一样，一级建造师招聘协议就像选择一建建造师招聘价格合适一样，都制衡着双方在此期间该干什么，不该干什么。那么，乙方在什么样的情况下会导致承担相关责任呢
据了解，有以下三点是需要注意的：
1.乙方在没有得到甲方同意的情况下，私自进行挂失，注销证书
2.乙方提供的材料及相关证件在聘用期内不私自找第三方注册使用的。
3.乙方对对甲方的所有情况保密的义务，不能私自泄漏
综上三点，如违犯，是会受到相应的惩罚，及责任追究的。
另外，作为乙方，在聘用期间，必须应配合进行每年的继续教育及相关注册证书项目活动，保障甲方正常使用的情况下，假如条件允许的话，甲方可以承担相关继续教育和注册转注册费用。
以保证注册证书的正常使用及满足乙方今后转注册的条件，如条件允许，甲方将单独完成此项工作。乙方继续教育等维持该注册证书所必需的活动的所有费用均由甲方承担。
更为重要的是，作为乙方更加需要合理的保障自身权益，假如甲方把乙方的证件拿来进行其他用途，比如接项目等，责任就得由甲方承担。但是前提条件是乙方选择求职不挂章，也不接相关项目。
综上为一级建造师招聘协议聘用期乙方需怎么处理相关事宜，当然还有更多细节需要我们注意，笔者想在此提醒大家的是，无论行情风险也好，还是协议也好，都需要我们慎重对待，不然损失的还是我们自己。