建造师流动性较大，也加剧了人才分布不均衡。待遇优厚的企业和地区对他们更具吸引力。如北京拥有正式建造师5万多人;江苏仅正式一级建造师就有2.9万人。建造师紧缺现象的出现，一方面是由于建筑业的发展，人才需求量大增;另一方面，是由于很多企业过去不够重视人才培养，往往招聘“事到临头才着急”。
“建造师考试的含金量非常高，它是对个人工作经验、理论掌握情况和实用水平的一个综合考量。”湖北城市建设职业技术学院招生就业办主任丁力轩说，该校建筑工程专业就业率达到95%，学生毕业前基本都有了去向。但根据规定，该校专科学生，需要工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年才能报考建造师。
除了有工作经验的要求外，考试本身也很难，通过率不高。建筑业工作繁忙，很多人无暇给自己充电备考。工作经验丰富的人疏于理论学习，反而很可能考不过。“很多建筑企业都是由小到大，一步步发展起来的，应该在早期就对人才培养进行长远投入。”
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