招聘的合理性分析

招聘的合理性分析：

１计划经济时代禁止招聘的基础已不存在为了维护公有制企业的特殊利益，国家确实曾制定了一系列禁止非公有制经济成分招聘公有制企业的法令法规。如建设部于１９９０年发布的《关于进一步清理整顿房地产开发公司的意见》，规定“房地产公司不得与没有开发经营资格的单位联营，也不得接受其他企业的招聘”；１９９７年公布的《建筑法》也规定：“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程”，这些规定是当时国家推行不同所有制主体区别对待这一特殊政策的必然结果。但是，实行市场经济以后。国家取消了对不同所有制经济主体对待的政策。随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展，建筑主体已经呈现出多元化特征，国有、集体和民营企业并立，当年禁止招聘政策的基础已经不复存在。

２招聘的本质是市场经济条件下社会资源的配置问题用发展经济学的眼光来看待建筑市场存在的招聘问题，便不难发现，招聘的本身反映的仍然是处在转型之中的我国经济社会发展所面临的问题。即市场经济条件下如何通过规范有序的市场配置社会资源的问题旧。

３从招聘人方面分析招聘入主要有两种：一种是具备或可以具备施工所需的能力，但因资质、声誉等方面的原因，不能自己独立获得工程项目，必须借助高资质企业的帮助才能得到工程项目。

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