众所周知，不管我们是找工作还是做生意，为了明确双方权利义务，及保证自身利益，都需要和对方签订协议。招聘证书也是一样，我们在将证书招聘到一个单位的时候，需要和单位签订注册咨询师招聘协议书，这样不仅我们自身招聘有保障，对企业而言也是有利无害。
注册咨询师招聘协议里的条款我们需要仔细阅读，不能一目过之，要仔细斟酌，看是否存在霸王条款，特别是看付款方式、费用、证书保管及用途、违约赔偿等是否与之前沟通落实的相符合。
违约赔偿这块要特别注意，有些企业会故意把违约金额写的很大，让人有种被吃亏的感觉。据了解，违约赔偿额一般为合同价值的3倍。比如你们谈好的价格为3万，那么你的违约金额为9万元。
证书保管及用途需要和企业落实，对自己的证书作何使用要清楚，不然有些不良的企业胡乱使用你的证书都不知道，一定要知道你的证书是用来求职还是被企业用去挂项目，别到时侯出了事故，你还要被黑锅。
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