2013一级建造师的需求数量远比目前已经通过的一级建造师数量要多很多。因此，近几年一级建造师招聘一直会供不应求。
一、特级资质企业要求有不少于50名以上一级建造师，一级资质企业也要求有与资质相对应的一级建造师数量。新的资质标准还没有出台，随时可能推出，一致的看法是一定会增加一级建造师数量要求。
二、从目前已经通过的一建数量和一级资质以上施工企业所需要的数量看似供大于求，但是，因为规定一个人的所有注册类资格证书只能注册招聘在一个单位，有相当一部分一建有其他执业资格已经注册执业不能选择注册单位，因此能够以一建资格从业的人员比拿到一建资格证书的人员数量就大打折扣了。
三、部分一建是在二级或以下施工企业工作的，二级建造师招聘所以能供给一级资质以上企业的一建数量就更有限了。
从风险角度，担任施工项目负责人比较大，因为目前工程质量是终身制，所以聘请为施工项目负责人待遇也比较高，其他管理服务或者咨询服务的待遇就相对低些，待遇都是根据市场供求以及所应聘的城市而变化的。如果不想承担太大的风险，那就找一个单位注册后只担任顾问或者咨询的职务，特别适合那些不用固定上班时间的朋友。
如果想高待遇，那就找一个可以担任施工项目负责人的单位，如果是全职的，那工程质量自己心中有数，不是全职的，这里还是给个忠告，注册证书和执业章一定得自己拿着，特别是执业章，不要因为一点小利把自己一辈子都搭进去了。
根据初步的调查，比较发达如一线城市，担任一建顾问咨询职务的，一年大约1.5万～2万左右，一建招聘兼职的，一年大约2万～10万，具体看担任工程项目的规模和在现场的时间，一级建造师全职的，一年10万以上。二级城市相对低些，不同的地方招聘待遇也不同。
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