俗话说：“隔行如隔山”，很多不了解这个行业的人，对于“招聘证书”完全没有概念，对于招聘证书的性质和用途更是知之甚少。下面二建代报名网小编将会详细介绍招聘证书的定义以及用途，希望对大家有所帮助。
顾名思义，招聘证书其实就是把自己的资质证书招聘到别的企业名下去，招聘的企业要支付一定的费用给持资质证书人。那么，企业为什么需要招聘证书呢？这就和这家企业的资质有关了。资质也就是一家企业的综合评定标准，是对这家企业的员工技术以及企业的管理能力、企业的设备、资金以及效益、还有对工程建造能力等等多方面的综合综合信息，从而评定这家企业能不能承接某个工程。
很多资质比较低的建筑公司，如果想承接大的建筑工程，那么首先必须要有建筑资质证书，这样才有资格参与工程的招标，并且承包施工。如果证书的拥有者又恰好是企业的员工，那企业就能名正言顺的利用证书。但如果这家建筑公司想要承接更大一级别的施工工程，那就必须升级公司的资质证书了，那就快速升级的方式就是通过招聘证书来实现了。但小编需要提醒的是，目前在国家的法律中，招聘证书是不不合法的一种行为，同时也不得到政府的提倡，因此持有资质证书者与建筑公司之间签订的协议是不受到法律的约束和保护的。