监理工程师招聘注意事项：有一定执业风险，在某种程度上来说是违背法规的，一般招聘要注意不能挂印章，还要注意继续教育问题，否则延续注册可能会出问题。
监理工程师招聘已经是建筑行业的常规现象，招聘的市场已经趋于理智与成熟，二建代报名网小编根据从事这个行业的经验，就证书招聘协议方面的一些技巧总结如下文。
一、监理工程师招聘注意事项
1、一般一个整数的招聘聘用期限由企业和监理工程师本人具体协商，年限不等，最好是招聘一个注册周期，不同的证书的注册周期是不同的，招聘的时候要先了解清楚自己证书的注册相关法律规定。为什么要注册一个周期呢，因为在一个周期内的所有继续教育等等问题都可以在协议中写明责任归企业，比较省心稳定，不会出问题。当然也有弊端，如果费用逐渐上涨，那么就会亏一小部分的招聘费用，但是我想没人愿意为了那么点费用冒险吧。
2、企业一般先支付定金，注册成功网上公示后注册余款，一般情况下不用担心企业注册成功后不给钱，毕竟企业也是有诚信的，当然愿意一次性支付完注册周期的费用更好。这种大额的注册合作一般要找怔住招聘担保的第三方来完成，笔者建议去建筑业服务网看下，建筑业服务网是免费提供这种服务的。
3、证书的招聘费用是从提供证书之日开始算（这一点很重要，有些企业是注册下来的日期开始计算，这无形当中就把时间退后了半年以上，根据笔者的经验，注册一个证书下来，半年的时间算是比较快的，有些企业办事人员经验不足或者不积极弄到一两年都没注册上的比比皆是）。
4、企业对初始注册的职业资格证书辨别真伪，最好是去建设厅直接验证，递交材料。
除以上监理工程师招聘注意事项还应要重视以下几点：
1、同一个部门的证书必须挂同一家单位，企业一定要审核工程师是否有多个证书。
2、初始证书必须网上官方网站查询成绩，转注的网上也可以查到工程师信息。
3、对于转注的工程师需要注意的是继续教育和延续注册是否及时进行。
4、中介方作为第三见证机构，对企业和工程师双方都是有利而无弊。
5、基本是求职不挂章，章一定要自己保留好。
6、要注明薪水是月付还是年付还是一次性付清招聘周期内的所有费用，是在签定协议时发放还是在证书注册成功公示后发放，这一点很重要，有的建造师合同签的很模糊，最后出了问题，另明确什么时候付薪水，怎么付，付多少，是预付还是怎么付等。3、证书丢失 怎么办，挂失了怎么办？