一．招聘的法律界定及危害
招聘是指通过出租、出借资质证书或者收取管理费等方式允许他人以本单位名义承接工程的或者是无资质证书的单位、个人或低资质等级的单位通过各种途径或方式，利用有资质证书或高资质等级单位的名义承接工程的。一般被招聘的施工企业收取管理费后以自己名义对外订立合同以及办理有关手续，但不对实际施工活动实施管理，或者即使管理也仅仅停留在形式上，并不承担技术、质量等实质责任。建筑市场上的招聘、非法转(分)包的问题较为突出，危害表现在两方面：一是此类行为容易造成工程质量低劣。二是招聘方若未收到工程款，被招聘企业亦容易成为被告，被要求先行支付工程款。
二、招聘的表现形式及法律责任
1、招聘主要有两种表现形式
一是直接借用资质型，即低资质等级的施工企业以高资质等级施工企业的名义与发包人签订建设工程施工合同，然后直接由低资质等级的施工企业施工。二是内部承包型，常见于根本不具备建设工程施工能力的个人，即由个人招聘符合项目要求的施工企业，由该施工企业与发包人签订施工合同。
2、招聘的法律责任
（1）民事方面的法律责任
没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。合同被确认无效后，当事人依据合同所取得的财产应退还给对方。如发包人预付工程款，而工程尚未进行建设，应当停止施工，返还发包人的工程款。个人预付的工程风险金、抵押金、工程保证金等也应当返还。
（2）行政方面的法律责任
被招聘企业将面临要求责令改正，没收违法所得，并处罚款，责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书等行政处罚。
（3）刑事方面的法律责任
在允许招聘行为中，如果有侵吞、侵占、挪用公司财产等犯罪行为时，还将被追究刑事责任。
三、招聘法律风险防范
招聘行为将使被招聘企业承担极大的风险， 企业在允许他人招聘时，应当加强风险防范的意识，以免遭受不必要的损失。
1. 选择招聘的单位或个人时，应当挑选相对较好、具备一定的资质或者能力以完成相应的工程项目。
2. 被招聘企业应当对招聘方承接的工程质量进行一定的控制、跟进，避免发生工程质量不合格而产生的风险，避免损失。
3. 被招聘企业对工程实施过程中财务的审核、支出等事项严格把关，避免出现经济纠纷。
4. 企业在与招聘单位签订合同时条款的完善、细化，尽量避免模糊的表述，规范合作、操作的程序，工程质量的要求、款项支付等具体细节，注重对自身权益的保护等。
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