改进事业单位人事编制管理方式，深化职称制度改革，支持机关事业单位人才离岗创业，千万重金引人才……近日，河北省委省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，这些新变化与你息息相关。
事业单位人事编制新变化
《意见》提出，给用人主体足够的自主权。改进事业单位人事编制管理方式。
变化一
对符合条件的公益二类事业单位，在财政保障政策不变的基础上，按规定推行“四自一特”管理办法，自主确定编制控制数、自主设置内设机构和所属院所、自主设定岗位结构比例和岗位聘用、自主选人用人，实行备案制管理。
变化二
用人单位对优秀人才可特设岗位，实行协议工资等分配形式，不纳入绩效工资总量管理。
变化三
科研院所可在核定机构编制限额内自主设置内设机构和下属单位，调剂使用编制，实行高层次人才周转编制制度。对高层次人才集中的事业单位适当提高绩效工资总量。
职称制度要改革
《意见》提出，深化人才分类评价和职称制度改革。
分类评价新办法
研究制定人才分类评价办法，基础研究突出同行学术评价，应用研究突出市场评价，哲学社会科学研究突出社会评价。
下放职称评审权限
制定深化职称制度改革的实施意见，合理界定和下放职称评审权限。
省属骨干本科院校和科研单位、有条件的省委管理领导人员企业可自主评审主系列正高级及以下职称，有硕士授权的普通本科院校可自主评审主系列副高级及以下职称，评审结果报省职改办备案。
高级职称可直评直聘
紧缺急需和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度。
民企试行职称自主评聘
畅通民营企业职称评审渠道，具备条件的民营企业可试行职称自主评聘。探索体现职业教育特点的高职院校自主评审职称办法。