证书招聘，尤其是建筑企业的证书招聘现象，多次被媒体曝光。而作为主管部门的住建部，也从未减弱打击力度。2016年上半年住建部几乎每个月都有撤销虚假注册一级建造师的通知发布。对于被认定有招聘行为的注册人员，则有吊销职业资格证，直至终身不许注册。但是从目前情况看，证书招聘现象虽然有所收敛，但是要完全杜绝还是有困难的，360建筑网小编给大家分析一下证书招聘难以消失的原因。
证书招聘难杜绝的几个重要原因
一、企业可以减少成本
明知不合法，为什么证书招聘还那么有市场?有人算了这么一笔账，市政二级建造师证在他们当地这边一年是不超过两万招聘费，但是如果要是单纯的养这样一个二级建造师，一个月最少是四五千块钱。这样的话，企业可以在这一方面，每个人省下来将近一半的费用。即使目前资质标准逐渐对社保提出要求，但是如果社保费用与招聘费用的支出仍然低于正式聘用一名具有证书的员工工资费用，那招聘就还有市场。
二、招聘实际风险小
招聘，对于企业来讲，除非工程出了大的质量问题，否则，通过招聘这种违法的形式变更资质、承揽工程，几乎没有风险。即使出事儿的话，企业只会追究企业这边两个人，一个是法人、一个是项目经理。其它的招聘人员，跟他们没什么太大的事，没有关系。
三、证书招聘取证难
证书招聘取证目前以及未来最重要的手段是和查社保，但是到目前为止全国的社保系统还没有全国联网，甚至许多省份都没有完全联网，虽然部分省市表态说要2015年底实现全部联网，但是笔者认为这个难度比较大，个人认为2016年底能实现全国主要建筑大省社保联网就已经很快了。而且即使主管部门可以从社保系统核查社保了，企业也完全可以给招聘人员缴纳社保，主管部门很难核实实际情况。
如何避免证书招聘风险？
如果要选择证书招聘，风险避免是入门必须课程，360建筑小编给大家总结了如何避免招聘风险的方法，希望各位可以参考。
1、求职不挂章：一般而言，持证人(尤其是全国注册证书)只愿求职，不愿挂章，章由持证人保管。
2、费用全报销：异地招聘者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全额报销。
3、多证合一：持证人拥有多本证书者，需招聘于同一单位(国家规定)，若除了欲招聘到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可招聘。
4、不参与投标：持证人需要招聘本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。
5、社保另算：除证书招聘费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书招聘费之内，切记。
6、注册期签约：多数一级证书(如一级建造师)及设计类证书(如建筑师、结构师)求职者招聘协议签订时间一般为一个注册周期(如2年或3年)，费用分为每年支付或三年一次付清。
7、见证付款：持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到证书原件后须支付订金给持证人，建委验收后支付求职费用(一般为一年的求职费用)的剩余款项。