今年4月19日，住房城乡建设部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点。经住房城乡建设部研究，同意开展建筑劳务用工制度改革试点工作。昨天，记者从嘉兴市建委建筑业管理局获悉，浙江省的杭州、嘉兴两地将先行开展试点工作。
在浙江省建设厅省建筑业管理局的指导下，根据嘉兴市建筑业劳务用工的实际，计划用3年左右的时间，着力深化建筑业劳务用工组织形式、运营机制、教育培训和管理机制改革，以主体多元化、运营市场化、结构多样化、队伍产业化为目标，调整优化建筑劳务用工组织形式和结构形式，完善建筑业从业人员培训教育、技能鉴定制度体系，充分利用互联网技术，实现作业人员持证上岗和实名制管理，强化建筑劳务市场信用体系建设，逐步规范企业用工行为，创新监管方式，实现建筑工人的组织化、公司化，加快农民工向产业工人的转化。
“为达到这一目标，我们选取了六家企业从不同方面开展试点工作。”市建委建筑业管理局相关负责人表示。如本次试点企业之一，浙江博元建设股份有限公司将在自身的嘉兴紫元劳务有限公司的基础上，吸收现有成规模的劳务班组，组建建筑劳务作业企业，率先在本企业内部项目中使用，待扶持成熟后逐步走向市场。试点工种包括主体泥工、主体木工、钢筋工、架子工和水电工5个工种。
浙江同安建设有限公司则是通过全面考察，择优选择信誉好、实力强、管理优的班组组建“小微劳务作业公司”，探索建立稳定的劳务队伍，与施工企业建立长期战略合作伙伴关系。劳务作业公司实行企业化管理，施工企业进行实时监管，有效建立长期性的劳务管理体系，通过一系列的培训、实名制管理、诚信考核等对劳务作业公司的人员实行合格准入和优胜劣汰，确保施工的质量安全，减少劳务纠纷，杜绝群体性事件发生。待运行成熟再推向市场，参与市场竞争。
“通过这些试点企业，探索解决长期以来在建筑劳务用工上的一些难以解决的问题。”该负责人表示。如企业培训的劳务人员的技能认证和鉴定工作、劳务小微企业暂缓缴纳社保的问题、劳务小微企业的税收优惠政策、财政对劳务人员专项培训资金、银行代发后个人所得税等等。