与证书招聘关系最大的莫过于证书费用，包括金额多少及费用支付方式。注册监理师招聘的费用主要是根据证书本身技术含量及市场行情而定，虽然证书价格没有统一数字，不过，相关的招聘合同会对费用支付有明确说明。
我们以某单位签订的注册监理师招聘合同为例，看看对单位支付给持证人费用有哪些标准，以下单位简称为甲方，持证人简称为乙方。
单位按照注册期限支付工资方式及标准：
1、按年支付：每年费用为( )元，其中( )元为养老及医疗保险费，乙方保险关系不转到甲方，第一年自协议签订之日一次支付当年的费用，其他各年按首次签订协议书之日支付，每年可据市场行情予以调整年费。
2、一次支付：每年费用为( )元，其中( )元为养老及医疗保险费，乙方保险关系不转到甲方，合同期内总费用在签订协议书之日一次支付，合同期内不予调价。
3、如甲方要求既求职书又挂执业印章的须增加年费，费用甲乙双方协商确定。
4、甲方违约不按时支付工资，延时超过( )天后，甲方即构成违约，乙方有权随时撤出证书;甲方应出具相关手续且不影响乙方续期注册的顺利进行;同时乙方保留应得工资的权利。且甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为应付工资的两倍。
5、如因甲方原因不能注册成功，甲方应按时足额支付乙方工资。
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