目前，一级建造师招聘已经成为建筑行业常规现象，越来越多的人才和企业都开始跨入招聘这个门栏，促使招聘这个地下产业逐渐透明化。在进行一级建造师证书招聘的时候，需要对此证书的招聘事项有所熟知。
首先，根据相关规定，一级建造师资格证书受聘于一个施工单位并不代表一定要在施工部门注册。如果不想承担风险，可以找非施工和监理单位注册，这样既可以增加收入，也不需要承担施工出现问题而带来的风险，而且注册不是招聘，后面有关和注册单位的合同还会说到，注册到一个单位是合法，而招聘是非法的。
其次，根据新的工程管理办法，所有的大型以上工程必须由一级建造师担任项目经理。按照工程的分类，除了绿化外，其他工程总承包一般3000万以上为大型工程，二级企业注册资金最少为2000万，可以承包的工程是注册资金的5倍。
也就是说二级企业也能承包3000万以上的工程，要承包3000万以上的工程必须要用一级建造师，所以二级企业也一定需要一部分一级建造师。所以，导致一级建造师的数量供不应求。
另外，由于一级建造师供不应求，证书比较稀少，再加上证书本身的价值含量，使得一级建造师的各个专业的招聘待遇都比较偏高。要是从事于相关工作，薪资待遇水平也比较可观。
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