一些专业技术人员不够的建筑企业打起了“证书招聘”的主意，将社会具有资质证书的人员“招聘”在企业名下。当前，建筑行业“证书招聘”普遍，中介公司资质转租“生意”红火，已成公开“秘密”。
“招聘”生意火
记者调查发现，证书招聘者以高校教师居多，招聘企业则多是民营建筑企业。现在一级建筑师证招聘“行价”每年8万元左右；一级建造师2万至4万元，二级建造师8000元左右。
业内人士介绍，我国建设项目基本都实行工程招投标制度，要求招投标企业具有相应资质，有相应工程技术人员。一些民营企业为节约人力资源成本，不聘用这么多工程技术人员，而是采取“证书招聘”。
武汉一家建筑公司负责人称，建筑行业证书招聘是普遍现象。公司聘用一级建造师一年工资动辄几十万元，还很难招到人。培养自己公司的人考资质，时间成本不说，考过后还可能跳槽。
人才稀缺致“招聘”
多位业内人士反映，有资质的建筑人才稀缺，不少中小建筑公司常为资质问题犯愁，于是不惜重金租证。
建筑专业技术人员应取得相应执业资格证书，而取得证书须参加全国统一考试。湖北省建筑工程管理局市场管理处负责人说，这使许多经验丰富、操作能力强的技术人员无法拿到相应资质，而许多刚毕业的大学生能顺利取得资格。
国家统计局《中国统计年鉴》有关数据显示，截至2011年底，全国建筑业从业人员为4160.44万人，而取得执业资格证书人员不足1%。
“证书招聘是违法的。”湖北鼎力众邦律师事务所律师张彦说。据了解，2009年震惊全国的“上海倒楼案”中，陆某将建造师证招聘在施工方众欣公司，这家公司实际并没有一个人拥有项目经理资质证书。
制度变革是方向？
湖北省建筑工程管理局市场管理处负责人说，对企业或个人资质的认定是建筑行业管理的第一道防线，证书招聘必然影响到企业建筑行为，已成建筑安全的一大隐忧。
业内人士认为，要建立全方位的建筑行业考核评价体系。同时，要加强对建筑工程质量监管，“我但对个人资质进行约束，是未来建筑行业市场化改革的必然方向。”