34岁的陈先生在南京一家国企工作，去年将自己的计算机工程师证书招聘到北京一家企业，对方还为他缴纳了社保。“由于IT行业从业人员众多，因此证书含金量较低，一年也就挣个四五千元吧。我还有一个计算机信息系统集成项目经理资质证打算招聘出去，价格估计一年1万元左右。”陈先生告诉记者，证书招聘基本上都要查社保，由于不少省份之间社保没有联网，因此将证书招聘到外省的风险相对较小。
记者几经辗转从一家求职中介手中拿到了2014年最新价格行情表，发现求职价格从几千元到数万元不等。其中，一级建造师建筑工程专业求职价格为10万元/3年，一级建筑师36万元/3年，环保工程师24万元/3年，电气工程师发输变电专业80万元/3年。
那么企业为啥愿意掏钱找证书招聘呢？“按照相关规定，建筑施工企业如果要升级资质或保级，必须配备专业的注册人员，但人才缺口与实际需求有差距，因此企业转而‘租证’。”一家建筑公司人力资源部负责人说，比如，企业与一级建造师签订协议，他不用到企业来上班，只需将证书招聘到企业，由企业买社保并支付相应的报酬。“而企业资质升级的话，就能接到更大的工程项目，也能获取更多的利润。”