二级建造师招聘费目前我们国家没有统一标准，那么武汉二级建造师招聘一年多少钱？通常情况下建筑工程方向的一年的招聘费1万至1.5万元，这仅仅是证书招聘，不包括人在该公司工作，如果人也在该公司工作的话，要看公司的规模，效益，和你的实际工作能力等。
建造师招聘是存在风险的，这也是大家众所周知的，那么如何回避招聘的风险呢，下面谈谈风险回避的问题。
1、最好的办法是不招聘，而是全职担当项目经理，签定劳动合同，与企业之间的关系由劳动合同法保护，其间可以提高与现有工作加上招聘费用同等的待遇作为出任项目经理的条件，以达到期望薪金，避免招聘风险。
2、如果确实要招聘，建议大家寻找一家大的企业，其管理制度相对健全，安全管理制度可满足安全施工的需要，这类企业招聘风险较小，但薪金较低，一般其与政府之间的关系较好，完全可以利用其关系回避施工过程中出现的可能的违规现象，比如项目经理不在岗等，注册或者继续教育等操作麻烦会少一些。但更多的是小型企业，而且项目经理的需求量大，其招聘费用相对较高，高回报意味着高风险，这类风险一般会大一点，因为小型企业一般投入安全生产的力度或者意识很难达到规范的要求，人员配备也不齐全，这个时候大家就要注意招聘的技巧。
首先我认为不要随便挂，要有选择性的招聘，就跟找自己的另一半一样，认准了才行，在答成协议之前先要对其在业的口碑、业绩及安全生产的投入作一些深入的了解，在项目管理之前要提出自己对于项目管理的一些看法，比如人力资源的配备，安全资金的投入等，定期或不定期的去检查一下，如果管理混乱或者发生安全事故的机率很大，可以提出解除协议，防患于未然。不管怎么样，不要为挂而挂，而要对于社会，对于企业，对于个人，对于业主都要负起责任来。