证书招聘，是指个人将自己的资质证书招聘到企业名下的行为；若招聘人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书；若不是，招聘人一般都会要求企业支付一定的费用。
企业资质Enterprise Qualifications，就是企业在从事某种行业经营中，应具有的资格以及与此资格相适应的质量等级标准。企业资质包括企业的人员素质、技术及管理水平、工程设备、资金及效益情况、承包经营能力和建设业绩等。
证书招聘存在原因
有很多行业是不需要资质的，建筑企业要发展却非要不可。若没有取得资质证书，就算拥有再多的注册资金，也不能承接施工。企业需要承接更大的工程，就需要升级企业资质，就催生了证书招聘这个行业。
其实此类行为，政府是不提倡的；换句话说，证书招聘是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此招聘行为的朋友还是要签协议或合同较妥。
证书招聘的点点滴滴
1、求职不挂章: 一般而言挂职网推荐人才的招聘单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位，持证人（尤其是全国注册证书）与用证单位达成协议注册成功后，注册证（职称证）由用证单位保管，个人可合理借用后返还(如考试等）；注册章由个人保管，单位可合理借用后返还。
2、合同签定周期：正常情况下按注册类证书的执业周期来定（如：建造师三年，造价师四年，结构师三年，建筑师两年等），企业和个人可将自身的情况告知相关招聘顾问，并做相应的调整;职称证招聘基本上是一年一签；
3、关于招聘费：任何注册证招聘、职称证招聘、资格证招聘等持证人所取得的招聘费均为“税后”价格。
4、费用全报销: 异地招聘者，如需持证人到用证单位所在地所产生的差旅费、住宿费、误工费、等由用证单位全全报销；合同期间的注册证书继续教育费、培训费由用证单位负责。
5、多证合一: 持证人拥有多本证书者，需招聘于同一单位（国家规定），付款方式不等于多证的总合，单位以使用证件的有效性支付招聘费，能用几本证付几本证的招聘费。
6、不参与投标: 人才证书招聘的证书一般仅用于企业升级资质，资质换证或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则按项目费用另算。
7、社保另算: 除证书招聘费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书招聘费之内。
8、证书使用的范围：仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。
9、约满退证: 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明，或提前一到三个月开好；如持证人要转注册，用证单位应该开出同意转出单。
10、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。
11、寻企业方式：如果自己或朋友身边没有太多的资源，可以委托国内正规咨询机构（如360建筑网）进行招聘，这样也许会较容易挂出去；或者还可以在网上发帖寻找，但这样就要看个人的运气了，因为这种方式企业回复率较低。