现在招聘一般分三种形式：一是做法人、二是招聘并在报告上签字、三是只招聘不签字。资产评估师招聘差不多也是这三种形势，360建筑网小编给大家详细分析分析。
据360建筑网了解，目前全国资产评估师招聘价格大约8千-1.5万/年左右。基本符合风险与报酬成正比，这点估价估的一点不含糊，唯一要看到的是第三种形式往往是招聘人的自欺欺人，公司为压低招聘费而对招聘人的忽悠。
招聘时公司与个人一般都签订个简单协议，但是由于法律上禁止招聘，所以这种协议就好比分赃前签订的分赃协议一样，只是个心理安慰。现在除了法人形式招聘外，公司一般都以找第三种招聘的名义与估价师谈招聘费，这样容易打消被挂人的疑虑，还可以以此压低估价师的招聘费。但是被挂后估价师一般都不清楚自己的处境，以这是通过一个考试应有的报酬，所以就出现了越来越多的稀里糊涂被法院传唤的事情。
评估行业发展的今天，发展模式基本确定，首先由有门路的人以一定价格找个三年以上的估价师做法人（即使自己有估价师证的，一般也不再用自己的了），然后再找几个普通招聘的估价师，成立一个估价公司，最后招聘一些刚刚毕业的或者已经做过一段时间评估工作的人员，好点的找个专职估价师的把把门。
通过门路揽业务，评估结果委托人一般由委托人定，然后员工做好报告，有专职估价师的，专职估价师会根据风险大小决定是用自己的签章以便拿点提成、还是用招聘的避免风险。最后老板和客户以一定比例瓜分评估费。老板拿的是评估费，客户拿的是回扣。当出事后，老板重新成立公司，不会有任何影响，至于原来的公司由于注册金早已抽走，法人、估价师签章等一切与老板没有任何关系，最多是个股东的有限责任问题，所以对老板不存在风险。也正是如此，评估费的收取可以打打折扣，风险很少控制，努力圈钱是评估公司的主旨。类似事件已发生很多，只是谁都不愿意纰漏。
建议：
基于以上原因对于招聘的或准备招聘的评估师，一般要给予以下几点建议：
一、不要因为签了协议，或者因为公司的一些虚无的许诺了而降低招聘费，因为口头和书面的协议，都是个分赃协议，没有法律效应；
二、努力提高招聘费用，避免招聘费无法抵偿罚金的事情发生，虽然这件事无法避免。