如果你面临一个当外包的机会，啥都不清楚，看这里；
本文我就简单分享下。
第一，选择进入什么样的企业当外包还是挺重要的。我推荐你进前沿的互联网大厂（大公司，比如：阿里、腾讯、百度、头条、快手、滴滴、新浪等）。
第二，选择入职什么样的外包公司也还算重要。我推荐你入职一些规模比较大的外包公司，如文思海辉、软通动力。这个时候就不要过分在意外包公司劳动纠纷多不多了。规模较大的公司，虽然薪资不像甲方那么好（五险一金按城市最低线为你缴纳，还没有福利，工资在同水平要低很多），但是他对接的是大厂，为大厂直接输送外包劳动力。他就是你去大厂学习的一个桥梁。
第三，你怎么进到甲方工作？首先你需要被甲方安排的大神们面试。
第四，怎么准备面试？首先你需要准备好简历。简历是一个应聘者的敲门砖，简历如同你的形象。简历写的好不好，跟你的态度息息相关。甲方招你的要求虽然不像跟招实习生、社招一样严格（人家招的实习生的简历是你想象不到的规范、漂亮、优秀），但是你的简历写的太烂，直接影响到你还有没有机会被邀请去面试，可能直接在筛选简历的过程中你就被pass掉了。所以没有这种对简历严格要求的童鞋，赶紧认真起来吧。
怎么写好一个简历，这个你可以求助网络，或者你们公司的项目经理。有的猎头也有教你简历怎么写的，要珍惜哦～
这里分享几点：第一，把你的优势都写到前头，比如你有2个学历，先是专科，后升的本科，你就把本科放前面，教育经历倒序写；
第二，你所掌握的技能要实事求是地写，不要为了充门面写些你不会的，面试官真的会问你这些的，如果你答不上来反而得不偿失，丢掉机会。
第三，简历格式一定要注意，字体（一般跟你写大学论文差不多，宋体）、段落、回行等。
这就是第一印象，很重要哦～
第五，带你初步了解甲方爸爸的面试流程。这个过程一般也是需要一面、二面、三面的，一面一般是由职级一般（职级一般不带代表不厉害哦）的同学来面试你，基本面试点是你的态度和基础。态度是指当对方通知你面试（线上的，特指2020年）时你是否按照要求准备好了软件环境（比如人家指定你要安装的软件及网络环境），不要等到人家面试你连软件都安装不了，这就太差劲了。态度也是指你如果身边有其他不得不处理的事，你需要跟面试官说明而不是你把面试官晾一边，这是非常不礼貌的。
二面，应该就是稍高职级的同学来面你了，主要面你的项目经历，要好好说哦。哪怕不是你负责的，如果你很清楚你也可以说。这一关主要表现你的项目能力。除此之外的其他面试点我也不了解了。
三面，应该是你这个（技术）方向的团队最高级别的大神面你。具体面啥我也不清楚了。走到这一步，说明你已经很不错。加油吧！
第六，情绪管理。这点也是很重要的。你做为乙方这个技能是必备的。坏脾气的或者容易情绪失控的，建议你不要走这条路了。工作中难免有摩擦，尤其是很多年轻人在一起，天南海北的，性格也大不相同的。你要有强大的心理素质和情绪管理能力，才能做的开心，不是吗？情绪一上来，智商容易降低，容易做出错误的决策。比如说情绪关乎你的职场印象啦。
学到手的才是自己的。进入了甲方，也不要松懈。
分享这些，是为了祝愿大家变得越来越优秀，而不是变的老油条。强的人将自己的技术及管理能力提升，不强的就成了混日子逐渐失去他的价值。
祝你一切顺利！