今天是我毕业第6年，前3年，传统行业-HR；后3年转为猎头行业的，互联网行业的第一年，今年的成长，相比刚做互联网猎头的时候，根本都不知道什么是数据，搜索，数据库，这些，就知道Java开发，以及安卓，iOS，什么前端这些；
慢慢的，我开始以Java职位展开，积累了好多Java的人，好多都是真的是不了解对方具体做哪一块的？很茫然，有时候电话也问不出来；这是第一个阶段；
后来，开始给阿里巴巴找人，开始愿意给我聊他是做什么的，让我发JD，对于没有的JD，开始布置所措；因为JD，对儿我而言，都是一样，看不出来，什么关键点会不符合？有什么侧重？这是做猎头的第二个阶段
随后，我开始进入疯狂的公开渠道吧扒拉简历，看到有好公司，好学历的，就开始给他们推荐职位；这样的阶段疯狂了3个月，发现重复率特别高；有1个一个360和美团背景的安卓，1个高德和便利蜂背景的算法，1个华为的硕士，最终有3个offer，（过程中也会抱怨，公司知名公司的职位少，leader不给力，只会做BD，在做单和说服人选方面很low）--做猎头的第三个阶段
紧接着，我开始找一个大一点的公司，客户也比较多的，去上班了，的确职位，合作的知名企业很多，我干了一个多月，就离职了，原因：结婚，怀孕，生宝宝，反应大。然后我休假了，当然过程中也发现：会有问题出现，就是：主要合作客户，阿里，头条的员工，我们不能挖，哪怕是出来看机会，你就不能挖，只要他的最近这一份工作是大KA客户公司的职员（你说尴尬不？处于商业合作的角度觉得是应该的，但是发现好多公司还是喜欢要阿里出来的，头条出来的也相当优秀，哎，只能呵呵哒了）--做猎头的第四个阶段
峰回路转，我又重回职场，也是遇见了，形形色色的灵魂，以及团队；最终选择了目前这一家（在望京SOHO），我承认起初喜欢它，觉得办公环境不错，高大上且干净整洁，有层次，有feel；当然面试完了，觉得大boss还有比较优秀的，以及公司的资源还是比较优质的（说到这里，我觉得我的第一家资源也很大，就是我当时刚入行，比较浅薄，没有认真积累人才，沟通缺乏深度，但还是很谢谢之前的老大的，他是做交付出身，做了10年+猎头，自己开公司，女士，很赞）；对公司的感觉，小而美的企业；然后我入职了；这是重回职场的猎头生涯第5个阶段；
然而回顾今天，我回想一下，中间虽然有1.5个月回老家休息，顺便看娃；剩余的10个多月，我都在目前这家公司；当时还有一个原因是：黄了第一个110万的，offer，（被HRD毙掉了）扎心不？55555，我失落的很，觉得企业很黑暗；一心想离职，顺便回家看娃娃，最后是老大给我讲，你的200+的offer，沟通流程中，你就这样放弃了，不会觉得不甘心么？其实黄offer是常事，你要学会成长，哪怕这个offer最终也KO了，但是你要学会总结，遇见相似问题，下次如何解决的这样一个心态以及思路；--这是我做猎头的第6个阶段；
转眼间，本月底，我就来这个公司1年了，这一年的成长就是：专业知识方面比之前自信了，和人选聊天的时候，更多的是会做人才评估，以及什么样的人，适合是么样的企业；不足就是：在整个case的70%的工作，都做得很好，最后30%由于对市场以及专业，行业的横向把控不深，没有自信去劝说，按照流程去push人选，这个公司为什么好；能给他带人什么？（其实我反观自己，想过，很多东西，需要有新的侧重面去push人选，站在行业的角度，以及未来职位发展的角度；多问人选，多听；引导；切记巴拉巴拉自己一直说，没有互动）-人选问你问题的时候，你要尽可能的说的全面以及get到重点；猎头的第七个阶段
我赋予自己猎头的第八个阶段的事情就是：熟练了解，行业精品数据，以及增长空间的优势和未来面临的挑战；多听人选讲故事，多积累冲刺100万，的P6+，这样的人，比较好成单，周期相对也比较短；多关注90后，32岁以内的人选，要么就是85后，年薪120+的人选；（这是站在2020年8月4日的数据1.0）哈哈；
加油，希望2021年的8月份，我能成为一个资深的猎头行业的P7，年回款100万+
2022年8月份，能够成为一个猎头行业的P8，年收入100+
我还是一个小猎头，目标还是要有的，万一实现了呢；嘿嘿，我们一起成长；