同学的一次不靠谱面试，给我说了下，感觉可以记录下。
今年因为疫情，工作不太好找。
我同学，就叫做小李吧。他说不停生气.
他去了G-Wearables这家av的公司面试。笔试是一些算法问题，就一道题关于深度学习，剩下的什么都有，图像算法的，数据结构的，概率的之类的。
然后就是一个30多岁的面试官，问了一堆关于项目的东西，没有深入问。然后还是面试者不深入回答。小李被面试官狠狠的怼了很久。
然后小李说，那就谈谈人脸识别的loss的事吧。
面试官怼了他，loss不都一样吗？有什么好谈的。
小李说，人脸识别的loss不是分类概率的问题，是类内角度的问题。敢要往下说loss的发展过程，从概率分类--类间分类--增加类间类内差距，看面试官不耐烦就不说。
我和小李平时联系比较多，他比较胆小。这多过去很多天了，不想等了。他在boss上给G-Wearables人事发信息，他们都不回。
我说，小李，下次遇到这种面试就回吧。笔试里问的问题没有针对ai的，没有说主用什么框架，这样的公司不行，面试官还是技术总监呢，她根本不了解ai或者他们招聘的东西。消消气，吃点西瓜吧。