1.决定均衡工资的若干因素
补偿性工资差别是为了抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。这部分主要体现在特殊工种的额外货币补贴，原因可能是环境、道德等因素造成的，属于少数工种。
人力资本是劳动力在养成过程中消耗的货币资源和非货币资源，例如教育费用、培训费用、自学费用。
其他的因素还有能力、努力、机遇等等，这些都是属于不可再现性的因素。
综合这些因素来看，一个劳动者的工资基本上通过人力资本作为主要因素决定的。
用一句话来说，不要在考虑什么养老和退休了，学到老死时才是我们这个时代对每个人的要求。
2.歧视经济学
这部分内容是歧视性工资的问题。如果歧视是来自于直接影响需求量一方的，则在提供服务或产品的一方是没有办法在市场中消除这种偏见的，因为这种歧视的另一种说法是消费者偏好。如果歧视只是来自于雇主，那么市场会慢慢的自动矫正这种歧视。造成雇主歧视的因素有很多，例如：性别、宗教、肤色、行为等。当你遇到雇主歧视的时候，如果这种歧视没有被市场矫正，那么就属于社会的偏见了，这是社会通识造成的。